ATENDIMENTO ONLINE EXCLUSIVO PARA EMPRESAS/CLIENTES Formulário de Solicitação para Férias de Empregado
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Empregador(*)
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Telefone(*)
	Dados do Empregado
Funcionário
	Período Aquisitivo das Férias
De	Formato DD/MM/AAAA
Até	Formato DD/MM/AAAA
	Período de Gozo das Férias
De	Formato DD/MM/AAAA
Até	Formato DD/MM/AAAA
	Período do Abono das Férias (no máximo de 10 dias)
Quantos Dias?
Início do Abono de Férias	Formato DD/MM/AAAA
	Informar os dados para cálculo das férias (Ex: comissões, gratificações, convenios, vale refeições e demais verbas...) e outras informações necessárias ao processo da concessão das férias.
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Observações Importantes
As férias deverão ser comunicadas ao funcionário com antecedência mínima de 30 dias e quitadas dois dias antes do gozo.
Do Direito a Férias e da sua Duração: (conforme a CLT)
Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo na remuneração. Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas; Parágrafo 1º - vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. Parágrafo 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.