ATENDIMENTO ONLINE EXCLUSIVO PARA EMPRESAS/CLIENTES Solicitação para Desligamento de Empregado
	Assunto
	Dados do Empregador
Empregador(*)
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	DESLIGAMENTO DE EMPREGADO
Data Aviso(*)	Formato DD/MM/AAAA
Empregado(*)
	TIPO PARA A RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
	Escolha sua opção para a Rescisão do Contrato de Trabalho »•1•»PEDIDO pelo Empregado :: TRABALHADO »•2•»PEDIDO pelo Empregado :: IMEDIATO :: (NÃO, descontar o VALOR do Aviso Previo) »•3•»PEDIDO pelo Empregado :: IMEDIATO :: (SIM, descontar o VALOR do Aviso Previo) »•4•»DISPENSA pela Empresa :: Imediato :: (Aviso Prévio Indenizado) »•5•»DISPENSA pela Empresa :: Trabalhado :: Opção: 2 Horas Diárias »•6•»DISPENSA :: Trabalhado :: Opção: 7 dias :: (Informar o Periodo para ser cumprido) »•7•»Reprovação do Contrato de Experiência :: Antecipado pelo Empregador »•8•»Reprovação do Contrato de Experiência :: Antecipado pelo Trabalhador »•9•»Contrato de Experiência :: Término do Contrato »•10•»Demissão COM Justa Causa :: (Informar abaixo Motivo Art.482 CLT) »•11•»Rescisão outros Motivos :: (Informar abaixo)
	Caso seja COM justa causa, informe e descreva o MOTIVO previsto no art. 482 da CLT.
	Escolha AQUI uma OPÇÃO previsto no Art. 482 da CLT para a demissão COM justa causa. a) ato de improbidade. b) incontinência de conduta ou mau procedimento. c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. d) condenação criminal do empregado, passada em julgado. e) desídia no desempenho das respectivas funções. f) embriaguez habitual ou em serviço. g) violação de segredo da empresa. h) ato de indisciplina ou de insubordinação. i) abandono de emprego. j) ato lesivo da honra contra qualquer pessoa ou ofensas físicas. k) ato lesivo da honra ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores. l) prática constante de jogos de azar.
	Escreva aqui a Descrição do MOTIVO da demissão COM justa causa...
	INFORMAÇÕES COMPLEMETARES
	Agora, informe os dados para cálculo da rescisão (Ex: horas extras, comissões, gratificações, faltas, atrasos, vale transporte, vale refeição e demais verbas...) e outras informações necessárias ao processo da rescisão do contrato de trabalho.
	Faça AQUI as observações necessárias ...
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